Kolektivní vyjednávání
Proč kolektivní smlouvu ?
Zaměstnavatel může vůči zaměstnancům plnit své povinnosti a poskytovat nadstandardy buď z vnitřního předpisu nebo z kolektivní smlouvy, ojediněle z pracovní smlouvy.
Vnitřní předpis vydává zaměstnavatel a je pouze na jeho uvážení, co do něj zahrne nebo - kdy tento předpis zruší. Závazky jsou zpravidla obtížně vymahatelné.
Kolektivní smlouvu za všechny zaměstnance uzavírá odborová organizace se zaměstnavatelem. Co obsahuje kolektivní smlouva by se měli zaměstnanci dovědět ještě před jejím podpisem. Zaměstnavatel nemůže jednostranným rozhodnutím kolektivní smlouvu zrušit a závazky v ní obsažené jsou i soudně vymahatelné.
Proto OSPO svým odborovým organizacím poskytuje metodický a poradenský servis pro kolektivní vyjednávání a často se přímo účastní na základě zmocnění odborových organizací vlastního vyjednávání.
Využijte těchto zákonných možností k definování závazků a povinností smluvních stran a uzavřete i Vy prostřednictvím své odborové organizace kolektivní smlouvu se zaměstnavatelem.
